【별지 제1호 서식】

응 시 원 서

* 란 부족 시 칸을 늘리거나 별지 이용 가능

1. 인적사항
지원구분	경북형 청년농부 일자리 지원 기간제근로자					※ 접수번호
성 명	(한글) (한자)
현 주 소
연 락 처	(본인휴대폰)			전자우편
	(비상연락처)
2. 경력사항
근 무 지		직위(직급)	근무기간		담당업무
3. 자격사항(운전면허, 자격증 등)
면허･자격증			발급기관				취득일자

4. 직무관련 주요경력(경험)

* 직무와 관련된 경력, 활동, 팀 프로젝트, 연구회, 동아리/동호회, 재능기부, 자격 등을 서술하여 주십시오.

* 란 부족 시 칸을 늘리거나 별지 이용 가능

위 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해 시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

지원날짜  :  0000. 00. 00.

지 원 자  :                 (인)

(재)경상북도 농식품유통교육진흥원장 귀하

【별지 제2호 서식】

자기소개서

지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.

자신의 생각이나 의견이 상대방을 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.

최근 5년 내에 성취한 일 중에서 가장 자랑할 만한 것은 무엇이며 그것을 위해 한 일을 기술하시오.

최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.

직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.

공직유관기관 직원으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

근무분야에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

※ 출신지역, 가족관계, 출신학교 등을 암시하는 내용과 정치성향, 종교, 신체정보 등 직무와 무관한 사생활 정보와 개인정보는 기재하지 말 것

※ A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성(자율형식, 워드프로세스 활용)

※ 대리 작성, 허위 작성 시에는 합격 취소 등 불이익 부과

※ 란 부족 시 칸을 늘리거나 별지 이용 가능

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

0000년   00월   00일

지 원 자 :             (서명)

【별지 제3호 서식】

개인정보 수집･이용･제공 동의서

성 명
생년월일
주 소
연 락 처 (휴대전화)
수집하는 개인정보 항목	▪성명, 주소, 연락처, 이메일 주소, 자격‧경력사항, 기타 채용관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	▪채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	▪채용 관련 목적을 달성할 때까지
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪다만, 동의하지 않을 경우 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까? (해당란에 ✔표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음
0000년 00월 00일 성 명 : (서명)

【별지 제4호 서식】

부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 확인서

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자 등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용지원 시 응시자 본인의 사전 확인이 필요합니다.

<해당되는 문항 (여, 부)에“〇”표시>

내 용	해당표시
	여	부
1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 ※ 공직자 : 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격･임용･교육훈련･복무･보수･신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원
2. 공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지(다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) ※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 ※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당･여비 부당수령 → 부패행위 해 당
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지
3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직･파면･해임일)로부터 5년이 경과 되었는지
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지
4-2. 위 형의 집행이 종료된 날(또는 집행 받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과 되었는지
4-3. 권익위법('16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행('16.9.30.) 이후 퇴직자인지

위 문항의 사실이 틀림이 없음을 확인합니다.

0000년  00월  00일

응 시 자            (서명)

【별지 제5호 서식】

결 격 사 유  확 인 서

성 명		생년월일
인사규정 제18조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 법인 직원으로 채용할 수 없다. 1. 미성년자 2. 피성년후견인 또는 피한정휴견인 3. 파산자로서 복권되지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 6. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자 7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 8. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 9. 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 자 10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업 제한 적용을 받는 자 11.「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

본인은 (재)경상북도 농식품유통교육진흥원 인사규정 제18조에 의한
결격사유를 확인하였으며, 해당 사항이 없음을 확인합니다.

0000년  00월  00일

응 시 자            (서명)

【별지 제6호 서식】

채 용 형 태  확 인 서

채용분야	경북형 청년농부 일자리 지원 기간제근로자
성 명		생년월일
기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조(기간제근로자의 사용) ① 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다. 1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우 2. 휴직･파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우 3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우 4. 「고령자고용촉진법」제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우 5. 전문적 지식･기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책･실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우 6. 그 밖에 제1호부터 제5호까지에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우 ② 사용자가 제1항 단서의 사유가 없거나 소멸되었음에도 불구하고 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.

본인은 상기 채용분야가 ｢기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률｣ 제4조 제1항 제1호에 해당하는 기간제근로자임을 인지 및 확인합니다.

0000년  00월  00일

응 시 자            (서명)

직무설명자료

(경북형 청년농부 일자리 지원 사업 기간제근로자)

기 관 주요사업	･경상북도 농식품 유통‧판매망 구축 운영 ･국･내외 신규시장 개척, 직거래 확대, 온라인 쇼핑몰 운영 등 농식품 판로확대 및 홍보 ･직거래 인프라 확대로 유통비용 절감 및 생산자･소비자 편익증대 ･온라인 판매 시스템을 통하여 도내 우수 농･특산물의 판매지원 ･농촌융복합산업 활성화 및 농가 경쟁력강화 컨설팅 추진 ･청년 농촌 및 영농정착, 일자리 창출을 위한 시책 추진 등
직 무 수행내용	･청년 농업인 영농정착 관련 교육, 회의, 행사, 컨설팅, 네트워킹 등 운영･관리 ･사업참여 법인･청년 선발 및 매칭, 모니터링 및 현황파악, 사업홍보, 사업 운영결과 및 DB구축 ･농정 시책 사업 관련 각종 행정 지원 등
전형방법	･서류전형 → 면접시험 → 합격자 선발 → 근로계약
일반요건	연 령	19세 이상
	성 별	무 관
교육요건	학 력	무 관
	전 공	무 관
필요지식	･도내 청년농부 일자리 지원 활성화 방안 및 관계관 협업 등 ･기타 경북 청년농부 일자리 지원에 수반되는 능력
직 무 수행태도	･협력적 태도, 이견조율을 위한 설득적 자세, 업무처리의 정확성, 원칙 및 기준을 준수하는 태도, 고객지향 의지 등
필요자격	･공고문의 자격기준 참조
직업기초 능 력	･PC를 활용한 문서작성, 의사소통능력, 조직이해능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 직업윤리 등